ESG-社会-员工关怀

员工是企业最重要的资本，他们的积极性和工作满意度直接影响到企业的发展和竞争力。通过关注员工的需求和感受，企业能够建立良好的员工关系，增加员工的归属感和认同感，从而提高员工的忠诚度。员工忠诚度的提升有助于减少员工流失率，保持稳定的员工队伍，为企业创造更大的价值。企业不仅是追求经济效益的组织，更应当承担起对员工和社会的责任。关注员工关怀意味着企业关心员工的身心健康、职业发展以及生活质量，这是企业践行社会责任的重要体现。一个关心员工的企业能够激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量。员工的积极参与和贡献将推动企业的不断创新和进步，为企业实现可持续发展提供有力支持。

赛尔特（SETsafe | SETfuse）ESG-社会-员工关怀的原则、特点、目标。

原则:

尊重与公平：确保所有员工受到尊重并公平对待。

透明沟通：与员工开展坦诚的对话，确保信息的透明流通。

持续发展：鼓励员工个人和职业的持续发展。

特点:

有竞争力的薪资体系。

海外的学习机会。

语言、技能等良好培训体系。

工龄年假（工作年限开始算工龄）。

工会福利（旅游、医疗互助等）。

过节费、生日会、运动会、迎新会、团建活动。

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报告：

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